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Description du poste

Spécialiste en rémunération
Division Corporate
ID 17577
Ville Montréal
Postuler maintenant

WSP est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.

Notre équipe compte plus de 48 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 8 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

Nous sommes reconnus pour l'excellence dont nous faisons preuve dans notre environnement professionnel et pour la qualité supérieure de notre travail. Nous sommes l’un des 25 meilleurs employeurs dans la palmarès de LinkedIn pour une deuxième année consécutive et l’une des 100 meilleures entreprises au monde en développement durable (au sein des 10 meilleures au Canada). Nous avons mérité une reconnaissance Platinum Élite grâce à notre participation à plus de la moitié des 100 meilleurs projets en infrastructure au Canada.

Chez WSP :

  • Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
  • Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.
  • Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.
  • Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
  • Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.
 

 

TOUS LES EMPLACEMENTS WSP AU CANADA

(Y compris, mais sans s'y limiter, Montréal, Toronto, Calgary, Vancouver, Halifax)

Nous sommes à la recherche d’un Spécialiste en rémunération pour joindre l’équipe RH de WSP Canada. Relevant de la responsable de portefeuille, Perspectives du marché et rémunération, vous jouerez un rôle d’expert-conseil en rémunération pour WSP Canada. Vous conseillerez les gestionnaires et partenaires d’affaires RH sur nos politiques et pratiques en termes de rémunération afin de supporter les besoins d’affaires en lien avec la stratégie de l’entreprise. Ce poste dans l’équipe RH en est un de haute visibilité. Vous serez impliqué sur plusieurs mandats variés et travaillerez de concert avec des intervenants de différents paliers de l’organisation.

RESPONSABILITÉS

  • Conseiller les gestionnaires et les partenaires d’affaire RH quant à l’application des différents programmes et politiques de rémunération.
  • Gérer et assurer le suivi du processus annuel de révision salariale et de paiement des bonis du programme incitatif à court terme.
  • Participer à la conception, à l’élaboration et à la révision des politiques de rémunération tels que les structures salariales, les conditions d'emploi, la gestion des salaires, les programmes de rémunération incitative à court terme, etc.
  • Gérer les exercices de maintien de l'équité salariale.
  • Effectuer des analyses, valider les résultats et émettre des recommandations de façon autonome.
  • Agir à titre de personne ressource et formateur auprès de la communauté RH en ce qui a trait à la rémunération.
  • Participer aux enquêtes de rémunération et autres études reliées à son champ d'expertise.
  • Analyser les données de marché et émettre les recommandations nécessaires afin d'être en mesure de bien positionner la rémunération de l'entreprise par rapport à ses marchés de référence.
  • Selon les besoins, participer à différents projets reliés à la rémunération globale.

QUALIFICATIONS

  • Baccalauréat en Administration, en Ressources humaines ou autre domaine connexe;
  • Minimum 5 années d’expérience dans le domaine de la rémunération;
  • Esprit analytique et de résolution de problèmes très développé;
  • Capacité à communiquer efficacement avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation, autant en français qu’en anglais;
  • Grande capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’autonomie;
  • Habileté avec les systèmes RH et niveau avancé avec Excel;
  • Grand sens de l’organisation, capacité à mener de front de multiples tâches et à demeurer productif et efficace dans un milieu en évolution rapide aux priorités parfois en concurrence;
  • Connaissance ou expérience de la loi et des pratiques d’équité salariale et de méthodologie d’évaluation de poste;
  • Accréditation en rémunération, un atout;

 

Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte

WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire L’INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE.

WSP Canada Inc.

 

Montréal, QC