
L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) occasion excitante d’emploi pour une durée indéterminée au sein de la direction générale des Opération à l’Administration centrale de l’ACSTA.
Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.
Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?
L’ACSTA est un chef de file mondial en matière de sûreté aérienne, chargé de protéger le public en effectuant des contrôles de sûreté dans 89 aéroports désignés à travers le Canada. En tant que société d’État, elle des comptes au Parlement par l’intermédiaire du ministre des Transports.
Nous favorisons l’innovation et la créativité et offrons un milieu de travail accueillant et inclusif où les employés peuvent être eux-mêmes et fiers de faire partie d’une mission qui compte.
Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous!
Résumé des responsabilités:
Baccalauréat en administration des affaires, en analyse de données, en mathématiques, en sciences, en sciences sociales ou dans une spécialisation pertinente pour les fonctions du poste;
Au moins huit (8) années d’expérience à un poste dans les domaines des programmes opérationnels et de la gestion des services;
Au moins deux (2) années d’expérience en gestionnaire d’équipe et en leadership;
Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à différents niveaux de la direction;
Expérience dans l’analyse de données, l’assurance de la qualité des données et la gestion des cycles de production de rapports périodiques.
Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici :
Baccalauréat en administration des affaires, en analyse de données, en mathématiques, en sciences, en sciences sociales ou dans une spécialisation pertinente pour les fonctions du poste;
Au moins huit (8) années d’expérience à un poste dans les domaines des programmes opérationnels et de la gestion des services;
Au moins deux (2) années d’expérience en gestionnaire d’équipe et en leadership;
Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à différents niveaux de la direction;
Expérience dans l’analyse de données, l’assurance de la qualité des données et la gestion des cycles de production de rapports périodiques.
Les compétences précieuses comprennent :
Connaissance des exigences reliées aux opérations, à l’équipement et à la formation régissant les opérations de contrôle de sûreté;
Connaissance et expérience de l’application des théories et principes d’assurance qualité et de contrôle du rendement;
Connaissance et expérience de la mise en œuvre de mécanismes d’incitation au rendement;
Application des principes fondamentaux de réflexion et de recherche de consensus;
Expérience de la gestion du changement;
Connaissance du cadre législatif national régissant la sûreté du transport aérien.
Exigences précises liées au poste:
-
Profil linguistique : CBCC;
Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;
Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Comment présenter sa candidature:
Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 24 février 2026.
Renseignements supplémentaires:
Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.
Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.
Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion
En tant qu’employeur soucieux de favoriser une main-d’œuvre diversifiée et inclusive à l’image du public que nous servons, nous encourageons les personnes membres des groupes désignés, soit les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones et les personnes en situation de handicap, à présenter leur candidature et à déclarer faire partie de ces groupes en répondant aux questions du formulaire de demande d’emploi en ligne.
L’ACSTA s’engage à favoriser un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs. Des mesures d’adaptation sont disponibles à chaque étape du processus d’embauche et peuvent inclure des informations préalables à l’entretien, des formats d’entretien modifiés, des environnements accessibles, des technologies adaptées, du temps supplémentaire, et plus encore. Ces mesures sont conçues pour éliminer les obstacles et garantir une évaluation équitable, permettant aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences et leurs qualifications.
Les candidats ayant besoin de mesures d’adaptation qui ne peuvent postuler en ligne doivent envoyer un courriel à HumanResources-RessourcesHumaines@catsa.gc.ca ou composer le 1-833-339-1021 (TTY) avant la date limite.